Search Procedure

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광범위한 인재탐색 및 글로벌 네트워킹으로 기업체에 적합한 인재 발굴

객관적인 투명한 인사관리 및 시간과 경비절약 및 기밀 유지

전문지식 분야의 인력확보 및 전문인재에 대한 선택의 폭 증가

철저한 사후 관리에 의한 인재의 경력관리 및 조직의 안정성 유지

Reference Check를 통한 인력의 철저한 검증

Procedure

 
  • 01. 고객기업 의뢰

    프로젝트 목표설정 비즈니스 환경과 문화이해 Proposal Report 제출
  • 02. 계약

    계약 서비스 기간, 수임료 등 제반조건 검토 계약 체결
  • 03. 후보자 서치

    1차선별 : 추천인재 서치 2차선별 : 전화 인터뷰 3차선별 : 후보자 직접 인터뷰
  • 04. 후보자 추천

    추천후보자 명단 제출 고객사 담당자 검토 담당자 피트백
  • 05. 고객사 인터뷰

    인터뷰 일정 조율 고객사로부터 피드백
  • 06. 최종 후보자 진행

    후보자 평판 조회 최종면접 진행 채용결정 통보
  • 07. 고용조건 합의

    연봉 및 기타 고용조건 협상 및 조율
  • 08. 프로젝트 종결

    업무보고 수임료 청구
  • 09. 사후 관리

    후보자와 담당자에게 지속적인 조언 제공 보증기간 내 퇴사시 인재 재추천
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