Support

임금피크제 해도 정년연장으로 신규채용 줄것"

페이지 정보

관리자 2015-10-02

본문

기업들이 임금피크제 도입을 서두르고 있지만 정작 상당수 기업은 내년 60세 정년이 시행되면 신규 채용에 부정일 수밖에 없다는 입장인 것으로 나타났다. 

특히 임금피크제 대상자를 위한 새로운 직무개발 등 임금피크제 실시를 앞두고 준비가 미흡한 것으로 조사됐다. 

​서울경제신문이 2일 주요 제조업체·건설업체·유통업체 등 81개 대기업을 대상으로 정년연장 및 임금피크제 효과에 대한 설문을 벌인 결과 이같이 파악됐다.

내년부터 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법' 개정안이 시행돼 그동안 권고조항으로 돼 있던 정년이 60세 의무조항으로 바뀐다. 우선 300인 이상 사업장에 적용되고 오는 2017년부터는 300인 미만 사업장까지 확대된다. 

기업들은 60세 정년연장에 따른 파장을 줄이기 위해 올 들어 임금피크제 도입을 서둘러왔다. 설문에서 임금피크제를 도입한 곳은 35곳(43.2%)이며 연내 도입 예정인 8곳(9.9%)을 합치면 총 43곳(53%)이 내년부터 임금피크제 실시를 앞두고 있다. 

절반 넘는 사업장에서 임금피크제 실시가 예정됐지만 정년연장에 따른 신규 채용 감소는 불가피할 것으로 봤다. '정년연장 이후 신규 인력 채용에 부정적 영향을 줄 것으로 보는가'라는 설문에 65.4%(53곳)가 '어느 정도 영향을 준다'고 응답했으며 7.4%(6곳)는 '상당한 영향을 준다'고 답했다. 

총 72.8%가 정년연장으로 신규 채용이 줄어들 것으로 본 셈이다.

설문에 참여한 한 대기업 관계자는 "당장 내년에 신규 채용 인력을 급격히 줄이지 않더라도 향후 몇 년간 꾸준히 고령인력 적체가 발생하면 청년 채용에 소극적일 수밖에 없다"고 말했다.

무엇보다 임금피크제 시행에 따른 새로운 업무개발이 부진해 본격적인 제도 시행을 앞두고 준비상황이 여전히 미흡한 것으로 조사됐다. 임금피크제 대상 근로자의 인력활용 방안을 묻는 설문에 '기존 업무(직급)를 그대로 유지한다'는 응답이 67.2%로 가장 많았다. 이에 반해 새로운 직무를 개발해 부여했다고 응답한 회사는 17.2%에 그쳤다. 업무 내용을 유지한 채 근무시간만 줄였다는 곳은 4.7%였다. 

변양규 한국경제연구원 연구위원은 "우리나라처럼 연공서열이 강한 조직문화에서 퇴직을 앞둔 연장자를 해당 팀장이 지휘, 통솔하기는 상당히 힘들다"면서 "임금피크제가 성공적으로 정착되려면 그에 걸맞은 직무를 찾아 생산성을 높이는 게 관건이지만 기업들이 제대로 준비하지 못한 상황"이라고 설명했다. 


서울경제신문​
 


go Top