[데일리경제] 유비소시어스, 고용시장 변화에 대응하는 헤드헌팅 서비스 및 내부 인재 DB 시스템 전략적 개편
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2024-02-06
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올해도 경기가 침체됨에 따라 고용시장에도 한파가 예상되는 가운데, 유비소시어스는 채용시장의 새로운 변화에 발맞추어 헤드헌팅 서비스 및 내부 인재 DB 시스템을 전략적으로 강화하고 개편했다고 발표했다.
HR 전문가들은 현재 채용 시장의 동향을 분석하며, 전통적인 신입 및 공채 중심의 채용 방식이 감소하는 반면, 경력직 채용 수요는 크게 증가하고 있다고 지적했다.
이는 기업들이 비교적 확실한 퍼포먼스를 낼 수 있는 경력직에 더 큰 관심을 기울이고 있다는 것을 의미한다. 이러한 시장 변화는 기업들이 힘든 경기침체 속에서도 경력을 쌓은 인재에 집중하며, 고용시장의 새로운 패러다임을 맞이하고 있음을 나타낸다.
이에 따라, 유비소시어스는 헤드헌팅 서비스와 내부 인재 DB 시스템을 전략적으로 강화하고, 시스템을 개편하여 변화된 고용시장의 채용 변화에 발빠르게 대응함과 동시에 경력직 채용시장의 활성화로 이어지고 있다.
"유비소시어스"는 다년간의 경험과 전문성을 바탕으로 변화된 고용시장에 적합한 임원급 헤드헌팅 “파인리더” 를 통한 임원급 C-LEVEL 인재확보와 해외 IT우수인재 DB확보 등을 여러 시스템을 구축하여 더 전문적이고 세분화되고 전문적인 시스템을 개발함으로써, 기업들이 그들의 궁극적인 목표와 문화에 부합하는 인재를 추천받을 수 있도록 하였다.
유비소시어스의 최형석 대표 컨설턴트는 "유비소시어스는 새로운 시스템과 맞춤형 전략을 통해 헤드헌팅 분야에서 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 이러한 변화는 유비소시어스에게 새로운 기회와 도전이 될 것이며, 인재와 기업 간의 장기적 관점에서 양자에게 상호 이익을 제공하는 기회를 창출할 것"이라고 말했다. 그는 더 나아가 "이 변화는 유비소시어스가 미래의 성공을 위한 견고한 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 할 것이며, 기업들이 급변하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장과 혁신을 주도하고 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원할 것"이라고 덧붙였다.
이러한 전략적 개편은 유비소시어스가 고용시장의 새로운 변화에 능동적으로 대응하고 있음을 보여주며, 헤드헌팅 서비스와 경력직 중심의 채용 추세가 앞으로도 계속해서 성장할 것임을 예시한다. 이는 HR업계의 주요한 발전 방향이 될 것으로 기대되며, 기업들과 구직자 모두에게 새로운 기회와 도전을 제공할 것으로 보인다.
출처 : 데일리경제(http://www.kdpress.co.kr)
